Оплата труда достоинства и недостатки реферат скачать

Оплата труда достоинства и недостатки реферат скачать

Формы оплаты труда рабочих. Реферат. Читать текст оnline —
Добавить в избранное
О проекте
Расширенный поиск
Меню
Пополнить коллекцию
Рубрикатор
Последние поступления
Словари
Наши сервисы
На главную
Расширенный поиск
Опубликовать
Объявления
+  Добавить
Помощь с дипломной
Помощь с отчетом
Помощь с магистерской
Помощь с курсовой
Помощь с рефератом
Помощь с контрольной
Заказать эссе
Ищу реферат
Предлагаю..
Продам реферат
Работа
Репетиторы
Инфо для студентов
Учебные материалы
Рефераты
Дипломные
Отчеты по практике
Ответы на вопросы
Курсовые работы (Обзорные)
Курсовые проекты
Практические задания
Эссе
Защитная речь
Доклады
Учебные пособия
Контрольные работы
Методички
Лекции
Сочинения
Для чтения
Литература
Статья
Другое
Не определено

Оплата труда достоинства и недостатки реферат скачать


Тема: Формы оплаты труда рабочих
Вид работы:
Реферат
Предмет:
Экономика отраслей
Язык:
Русский
Формат файла:
MS Word
Размер файла:
35,97 kb
Формы оплаты труда рабочих
Формы оплаты труда рабочих
Поделись с друзьями:
Все рефераты по экономике отраслей
Скачать реферат
Читать текст online
Заказать реферат *Помощь в написании!
Посмотреть все рефераты
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Министерство образования и науки РФ

Государственное
образовательное учреждение высшего профессионального образования
Санкт-Петербургский
государственный горный институт им. Г.В. Плеханова
(технический
университет)
Кафедра организации и управления
РЕФЕРАТ
По дисциплине
Организация и планирование
производства

Тема:
Формы оплаты
труда рабочих
Выполнила:
студентка гр. АПМ-07-2
Комарова А.Н.
Проверил:
доцент
Березовский
П.В.
Санкт-Петербург 2011 год
Содержание
Введение
1. Формы оплаты труда
2. Преимущества и недостатки форм оплаты труда
3. Бестарифная система оплаты труда
4. Тарифная система оплаты труда
Заключение
Список литературы
Введение
Предприятия самостоятельно

разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и
оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для
дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации
работников, сложности условий выполняемых ими работ.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между
показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах
и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в
соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы)
и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Формы и системы
заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор
рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие
социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с
нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют
порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости
от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда
создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития
человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного
управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам
затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет
существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в
мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации
или фирме.
При разработке систем
оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи.
Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение
таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение
необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного
количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых,
каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для
реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему
добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
Одним из принципиальных
требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали
равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели,
используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как
количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать
соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.
В практике организации
заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие
нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы
количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его
осуществления). В РФ предприятия чаще всего используют систему тарифного нормирования,
сложившуюся ещё в прежней экономической системе.
Организационно-техническое
нормирование обеспечивается каждым предприятием самостоятельно, однако его
методология должна быть общей, иначе принцип равной оплаты за равный труд будет
обеспечен только в рамках предприятия, но не в рамках всего общества.
Основой оплаты труда
является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с
помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы
в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные,
тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических
условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.

Оплата труда достоинства и недостатки реферат скачать


Тема: Формы оплаты труда рабочих
Вид работы:
Реферат
Предмет:
Экономика отраслей
Язык:
Русский
Формат файла:
MS Word
Размер файла:
35,97 kb
Формы оплаты труда рабочих
Формы оплаты труда рабочих
Поделись с друзьями:
Все рефераты по экономике отраслей
Скачать реферат
Читать текст online
Заказать реферат *Помощь в написании!
Посмотреть все рефераты
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Министерство образования и науки РФ

Государственное
образовательное учреждение высшего профессионального образования
Санкт-Петербургский
государственный горный институт им. Г.В. Плеханова
(технический
университет)
Кафедра организации и управления
РЕФЕРАТ
По дисциплине
Организация и планирование
производства

Тема:
Формы оплаты
труда рабочих
Выполнила:
студентка гр. АПМ-07-2
Комарова А.Н.
Проверил:
доцент
Березовский
П.В.
Санкт-Петербург 2011 год
Содержание
Введение
1. Формы оплаты труда
2. Преимущества и недостатки форм оплаты труда
3. Бестарифная система оплаты труда
4. Тарифная система оплаты труда
Заключение
Список литературы
Введение
Предприятия самостоятельно

разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и
оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для
дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации
работников, сложности условий выполняемых ими работ.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между
показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах
и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в
соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы)
и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Формы и системы
заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор
рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие
социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с
нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют
порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости
от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда
создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития
человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного
управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам
затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет
существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в
мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации
или фирме.
При разработке систем
оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи.
Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение
таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение
необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного
количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых,
каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для
реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему
добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
Одним из принципиальных
требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали
равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели,
используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как
количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать
соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.
В практике организации
заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие
нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы
количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его
осуществления). В РФ предприятия чаще всего используют систему тарифного нормирования,
сложившуюся ещё в прежней экономической системе.
Организационно-техническое
нормирование обеспечивается каждым предприятием самостоятельно, однако его
методология должна быть общей, иначе принцип равной оплаты за равный труд будет
обеспечен только в рамках предприятия, но не в рамках всего общества.
Основой оплаты труда
является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с
помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы
в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные,
тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических
условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.